"Klassische Gesundheitsförderung und kreative Trainings - passt das?"
Auf ein Wort:
Die Ziele einer pragmatischen und schlauen Gesundheitsförderung sind ganz einfach konkret:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten, fördern, gesund erhalten, Arbeitseffizienz steigern und Kosten senken.
Das bedeutet auch für mich als Berater Gesundheitsmanagment der BARMER Krankenkasse:
Evidenzbasierte Maßnahmen aus dem Handlungsleitfaden Prävention klug mit kreativen qualitätsgesicherten Modulen kombinieren, damit die Gesundheitskompetenz
steigt, Fehler minimiert werden und die Leistung zunimmt.
Ziel-Effekt: Wohlbefinden für Belegschaft und Betriebsführung.
Kompetenz aufbauen?
Ja - nach einer genauen Analyse der Beanspruchungen und Belastungen - mit Maßnahmen (Trainings, Seminaren, etc.),
die stimmungsvoll umgesetzt werden und die abseits des Standards wirklich motivieren!
Wie? Was? Wer?
Ich berate Sie sehr gerne!
Fehler minimieren?
Ja, Produktions- oder Dienstleistungsfehler minimieren und Unfälle vermeiden, durch tatsächlich animierende Maßnahmen, die auf den Arbeitsschutz - der absoluten Basis von Gesundheit im Betrieb - sinnvoll aufbauen!
Was? Wer? Wie?
Ich berate Sie sehr gerne!
Leistung steigern?
Ja, durch Maßnahmen, die die Belegschaft als echten Mehrwert akzeptiert und mittelfristig durch höherer Identifikation mit dem Betrieb honoriert!
Wie? Wer? Was?
Ich berate Sie sehr gerne!